1.1。 独自のトレーニング 予定
すべての従業員向けの完全なトレーニングファイルがあり、すべての従業員が知っておくべきことが示されています。彼らが仕事を成功させるために必要な知識とスキルは何ですか？
2.定期的なトレーニングセッションを主催する
従業員向けの研修会を定期的に開催しています。頻繁なトレーニングは、スキルと知識を維持するのに役立ちます。定期的なセッションは、より高度なスキルを教え、変更を従業員に通知するための優れた方法でもあります。
3.従業員をトレーナーとして使用する
私たちは、最高のトレーナーとして高度なスキルを持つ従業員を使用しています。
これらの人は、時間通りに正確にタスクを完了する人です。彼らはマネージャーかもしれません。または、フラットな組織では、彼らは非常に信頼できる従業員である可能性があります。
自分のスキルや知識を他の従業員に伝えてもらいます。彼らは新入社員を訓練したり、継続的な訓練コースを教えたりすることができます。教えるための標準的な情報を提供するか、トレーニング資料を自分で作成してもらいます。
4.クロストレインワーカー
また、社内で他の仕事をするよう従業員に教えています。クロストレーニングは、従業員が主な仕事をよりよく行うのに役立つ可能性があります。彼らは自分の仕事に適用できるスキルを身につけるかもしれません。そして、彼らは他の立場の同僚に何を期待するかをよりよく知っています。
5.トレーニング目標を設定する
トレーニングプログラムが機能しているかどうかを判断します。これを行うには、目標を設定し、目標が達成されているかどうかを追跡します。